近期，筆者分享了一則題寫《為何要倡導數(shù)控機床領域提升 人工工資？》的文章內容，原文中從數(shù)控機床領域的現(xiàn)實狀況考慮到，提議數(shù)控機床公司提升 職工工資待遇，進而確保業(yè)界從業(yè)者可靠性，促進數(shù)控機床技術性發(fā)展方向。

文章內容造成后，有很多熱心腸閱讀者評論溝通交流，在其中一名閱讀者的評論引發(fā)了筆者認為的留意。他表明，如今許多廠都關掉了，在這類狀況下還倡導提升 人工工資并不真實。筆者認為在深思熟慮后，寫出本文，期待能給對這個問題有同樣疑惑的盆友一點兒幫忙。

這個問題實際上能夠從2個層面了解：其一，數(shù)控機床公司在縮減，而這縮減的身后，是公司無法運營的無助，1家運營不下來的公司怎么可能去提升 職工的工資待遇；其一，公司縮減造成 的是工作員產能過剩，人力資本中間形勢嚴峻，這類狀況下公司在分派上占主導性，職工難以取得高薪水。下邊，筆者認為就從這兩個層面考慮到，簡易剖析一下下。

第1個層面表述起結構復雜，必須從數(shù)個多角度展開剖析。前提，數(shù)控機床公司在縮減嗎？從領域總體發(fā)展方向來分析，是如此的。就連之前風光*的“數(shù)控機床18羅漢廠"也是許多經(jīng)歷了合拼和資產重組。可是，我們要留意，現(xiàn)有的公司依然十分巨大。拿網(wǎng)上的1組數(shù)據(jù)信息而言，截止二零一六年十一月，中國數(shù)控機床專用工具領域規(guī)模以上企業(yè)公司為5752家，仍屬大量構造。因此 ，整體而言數(shù)控機床公司并許多，人力資本規(guī)定也依然巨大。

次之，公司關掉身后的確有運營不佳等根本原因，但要考慮到這類現(xiàn)象是個例或是普遍存在。以上年領域數(shù)據(jù)統(tǒng)計看來，中國機床領域資產總額同比增加192.6%，在其中金屬加工數(shù)控機床資產總額同比增加579.7%。目前看來，領域必須的是向“專、精、特、優(yōu)"的現(xiàn)代數(shù)控機床發(fā)展模式轉型。在這個過程中，顯然會出現(xiàn)一大批公司垮臺。但整體而言，垮臺的公司多是這些技術實力較低、經(jīng)營規(guī)模小、本身運營存在的問題的公司。綜合性看來行業(yè)發(fā)展或是總體向好的，對職工有規(guī)定，也是提升 職工工資待遇的基本。

接下來，也是最重要的一點兒，職工的薪水并非由公司一方面確定的，它是現(xiàn)行政策、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和領域總體發(fā)展方向水準等各個方面根本原因意義的結論。一部分企業(yè)發(fā)展的好與失敗和整體領域該不該提升 工資待遇并沒立即關聯(lián)，倡導提升 人工工資是以領域大層面考慮到的。

第2個層面，即公司縮減，領域人力資本產能過剩，因此 提升 不了職工工資待遇的難題。關于這個問題，前文也提及了，目前在我國數(shù)控機床公司規(guī)模很大，短期內內并不會發(fā)生規(guī)定縮減的狀況。反過來，因為技術性發(fā)展，對優(yōu)秀生產主力的規(guī)定擴大，一部分公司許多職位的工作員是很緊缺的。而往往會造成人力資本產能過剩、職工工資待遇無法提升 的感受，是由于如今的人力資本構造和公司規(guī)定認識不清，中低端人力資本太多造成 的。伴隨著數(shù)控機床行業(yè)發(fā)展，對職工除開有規(guī)定，更有規(guī)定。這就必須職工持續(xù)提升 工作能力以融入職位新規(guī)定。目前，因為領域長期以來的工資待遇習慣性及其公司本身發(fā)展方向根本原因，領域內許多踏實肯干、認真負責、有工作能力、有技術性的職工并沒獲得許多人應該有的工資待遇。引發(fā)的結果便是業(yè)界高層次人才持續(xù)外流，青年人不愿意再進軍數(shù)控機床領域。這十分不利行業(yè)發(fā)展，也是筆者認為發(fā)表文章倡導領域提升 職工工資待遇的初心。

目前看來，數(shù)控機床領域有權利也是權利提升 職工工資待遇，為許多人造就更有效的作業(yè)環(huán)境。從現(xiàn)實狀況考慮到，領域要發(fā)展方向、技術性要發(fā)展，也必須投入大量的資源去培育、留下職工。目前，數(shù)控機床領域面對轉型發(fā)展，公司發(fā)展處在轉型期，職工工資待遇難題的確比較敏感。但越發(fā)如此，越是必須中國、當今社會、公司的注重。筆者認為期待，將來在我國領域內的技術人才會逐漸增多，職工工資待遇也變的突飛猛進。